简介：“底薪+佣金”收入模式的优势则在于，员工的收入将与他的业绩相挂钩，也就是干得越多，收入越高。在这个过程中，无法为企业创造业绩及收入的员工只能获得较低的底薪，并逐渐被淘汰。可以说，佣金制是一种行之有效的激励手段。
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简介：“底薪+佣金”收入模式的优势则在于，员工的收入将与他的业绩相挂钩，也就是干得越多，收入越高。在这个过程中，无法为企业创造业绩及收入的员工只能获得较低的底薪，并逐渐被淘汰。可以说，佣金制是一种行之有效的激励手段。
《理财周刊 13年第39期刊》讲讲佣金之惑：等您坐沙发呢！